有的人每天嚷着离职，实际就动动嘴：不要小看这种同事，3个主因

底心在哪里头？肯定不是因为我们的黒耐，也不在于我们有多适时积极支持管理制度，而是在于：

你创造的效用受到美国公司的赞许；你能把握并把团队的核心业务动手好；你能帮积极支持解决他最头疼的弊端；你保有多数人无法的稀有余精神力或教育资源。

这不仅能让你在美国公司里头受到委以重任，就算数是辞官了，丢下到哪里头都一定就会有余跨平台。