工人日报聚焦竞业限制：如何找到劳动者权益和企业公共利益的“最大公约数”？

劳务的权利和自由，然而，对不宜负解密法律责任的小农而言，如果不对其从原用人一个单位退休后的社会保障之内加以容许，则似乎造成了小农将从原用人一个单位处因管理工作所握有的商业秘密或与知识产权方面的解密规章，运用到原先的用人一个单位的管理工作中，从而损害原用人一个单位的在经济上。均是持续发展一些职员采用“花式”不作为竞业容许让大公司颇感无奈。

东城区福茂作证事务所作证张志友回不宜，一些职员“花式”不作为竞业容许，但如果完全是在为原一个单位的“竞对”大公司管理工作，完全上并无法扭曲约束竞业条款的并不一定，只是增加了原大公司的违反规范精准度。

那么，为了维护大公司的商业在经济上，对于职员“花式”不作为竞业容许，如何受制于呢？对此，东城区第一中级人民联邦法院课题组2020年6月末释出的《涉竞业容许劳务争议案件疑难情况的调研份文件》（以下简称《份文件》）指出，说明小农确实发挥作用违约行为，调研组倾向性意见是，只要用人一个单位确实小农入职了有公平竞争性的其他用人一个单位，确实法律责任就时有发生转移，亦即小农需要确实其在原先一个单位无法投身有公平竞争性的管理工作，若其未能包括证据或者其包括的证据不足以确实的，其所承担岌岌可危后果。

之所以这样认定，是因为一方面用人一个单位几乎支出初步的确实法律责任，并不会使小农支出过重的确实法律责任。另一方面小农握有着其在原先一个单位的管理工作内容的证据，更容易举证。譬如对于关键技术研发型其他部门，其管理工作的研发车间协调人实施措施管理严格，原用人一个单位只能了解小农原先的管理工作内容。

《份文件》指出，层面早就有方面判例实施了这种思路。例如，珠海市中级人民联邦法院刑事案件过一家药企与研发其他部门之间的竞业容许案件，在原用人一个单位顺利完成时初步确实法律责任之后，小农确实其前后研发的药物主要功能并不相同，联邦法院据此认定小农不发挥作用约束竞业容许法律责任的行为。

此外，张志友认为，大公司也可以依法向联邦法院审核核查违反规范，联邦法院也不宜支持者大公司的合理诉求。例如，2021年，北京一家享有盛名在线绘制地图服务公司在庭审中，依法审核联邦法院核查前职员的社保和劳务亲密关系等情况获联邦法院支持者，并最后获决定性证据许志永成功。

原作者：梁斌 SF055

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