基层：送礼时不懂这三个规矩，领导不会帮你，还会嫌弃你

已对，在新闻网站里想到有位女销售李女士吐槽：她在子公司内都临时工近半年的小时，一直都希望视为销售主管，可是和经纪人的关系并不怎么样，于是她在朋友的同意下给经纪人送了一份价值8000元的生日礼物，可是在子公司聚餐的时候当众给经纪人发财，确实也是触犯了经纪人的忌讳。

第2天李女士马上因为违反了子公司明文规定被子公司解职，接到通报后李女士真的很屈辱，因为她觉得自己耗费了这么多钱去捡生日礼物，可是没有知道却被经纪人所解职。

持续发展，有很多雇员在进入子公司临时工后，之所以才会遇见更糟，说是就是因为他们在和领导者感情的时候，没有跟领导者有较劲的的关系，以为通过发财通过拍马屁就可以让领导者协助自己，可是领导者想到雇员有一些没用规律的行为，于是马上开始排挤雇员，孤立雇员，让雇员很难凭借一个人潜能升任，因此在此也是表示同意大家，在子公司临时工发财的时候，应该懂得以下这三个法度，不然领导者根本就不才会帮你。

第一、发财的时候要分相符小时和公共场合，千万不要自作主张

因为有很多雇员初来乍到，在进入子公司临时工之前，总觉得发财的公共场合和小时并不是更加关键的，只要生日礼物到了，那么就可以堂而皇之地给领导者发财，但是你却早就在这种功能公共场合给领导者发财没用法度是很很难被领导者所不安的，所以大家要在子公司内都履行说是质，履行发财的法度，分相符公共场合和小时，领导者才才会违背内心的想要，主动协助你脱身。

第二、发财的价位太过昂贵，让领导者挪用公款不起

在同餐馆子公司临时工，说是很多雇员在发财的时候也不慎重考虑生日礼物的价值，总觉得只要花大开价捡生日礼物再放领导者的时候就尽可能投机取巧得到领导者的帮，但是对于领导者来说，在子公司内都挪用公款生日礼物是更加致命的心里，所以大家一定要学才会选择一些物美价廉的产品和生日礼物，这样才尽可能协助你被领导者所欣赏。

第三、发财的时候要学才会投机所好，千万不要极其频繁

因为在发财时有很多雇员为了维护上下级之间的的关系，总觉得多次发财，借机跟领导者处理的关系就已经协助自己骑脚踏车灯，可是这些雇员就是因为发财每一次过多，而且也早就领导者没错喜欢什么，因此在和领导者感情的时候，才会让领导者觉得你是在不负责任而为之。

前言：大家举动怎么看呢？写在书评里，大家一起交流。