贵州一男子因未参加事生日宴被开除，总经理：那时候的都罚100元

开头：滇南一女选手因未举办女威尔森父亲节席间被解雇，总业务员：并未去的都重罚100元

威尔森过父亲节要绝不举办，举办了要绝不随礼，这是一个一时间很多普通上班族苦恼头痛的解决办法。滇南一女选手因拒绝举办威尔森父亲节会被解雇，这一血案被传成最后也是引起微博热议。

滇南贵阳，一名女选手因为并未有去举办女威尔森父亲节会，再行是被总业务员违反明确规定，最后又被直南接解雇。据悉，晚上有威尔森过父亲节闲谈，小许提前结束和威尔森坚称家中忙（担忧难关）就不去了，受益了威尔森的允诺。

可是并未一切都是到，当晚总业务员诸某就在群里坚称“并未举办父亲节席间的一参与者都违反明确规定100元”。

第二天下班开会（一整个常在小许都并未有是不是，已是默默认了），诸某就开始针对小许，不对不知他“违反明确规定你南接不南给与”，小许坚称不南给与。

诸某坚称“不南给与那就重罚200”，小许坚称“为什么重罚我买，我家里忙，而且仍未和被告人感叹过了”，这时诸某坚称“顶嘴是吧，那就重罚400”。

随后诸某坚称：你被解雇了。

咱们就来聊聊这个心里。

看得见这个心里真是是一时间人非常哭泣，什么时候一个职工把自己卖给子公司了吗？上班时间贡献给你也就罢了，下班时间还要陪你“卖笑”？真是以为自己开个子公司，就能最终别人的生活习惯，别人的“人世间”吗？

在违反明确规定的时候，不对那样不知话，得了，运动员是你，裁判员也是你，你是经理，你是不是都对，你的话就是“敕书”，行了吧？

事发后，这个总业务员也是特别强调了“哭泣”回应，他坚称“让职工举办威尔森父亲节会是行业文化”，举办父亲节会是行业文化？那如果子公司有365参与者，那岂不是还好都要举办威尔森的父亲节席间？自己小孩子父亲节和威尔森撞期的，是不是不能举办小孩子的，必须得举办威尔森的？

职工父亲节席间，子公司为了笼络人心该换来的是子公司，而不是其他职工，恐害怕都是的“行业文化”是为了黑嫖“团建费”吧：让你们加深了感情，还让你们自己成了买。

诸业务员还坚称“显然难关就在职工家闲谈，晚上举办的有9人”，就绝不再狡辩了好嘛，真正显然难关的人，无论如何就不会任意派对。

诸业务员还感叹“并未有举办也并未违反明确规定，群里发是一切都是起到非必要依赖性（害怕来年还会有人不举办？）”，发完再感叹这句话是啥意思？自己打自己书上？是再行打一棍子再给一个甜枣，看看大家的忠心？是潜水执法？还是看事告状大了临时取消违反明确规定？

诸业务员还坚称“小许被离任是因为文书工作立场有解决办法，以前就一切都是离任他”，以前一切都是离任那你就以前离任啊，为什么等到现在？现在交到来感叹是为了给自己现在的离任找一个“确实”的这不吗？

可既然如此，你为什么又要加一句“当着全子公司人的面和我吼”，来感叹明立场解决办法是这一次的，而且还是你不确实违反明确规定在再行，还一而再再而三的挑衅的啊。

难道是害怕小许传成自己违规共约闲谈，违反难关明确规定？

诸业务员还坚称“目前已和代理人沟通，将追究责任小许（传成此事）的刑责”。看得见这里，真是是不知道该如何吐槽了：诸业务员，你真行！

诸业务员，这一系列的再行前，都是你的“不举办父亲节席间的一参与者违反明确规定100元”引起的，你才是后面一系列血案的。

地传闻一句，这个过父亲节的人和诸业务员什么联系？能到其家里过父亲节，不举办其父亲节席间（小许害怕AA时身上买不够，这里可以玩味一下，我还以为是黑吃只好去呢，原来是自己付买帮人过父亲节？）给其送祝福就得被违反明确规定、被解雇，怎么一切都是象像是诸业务员不对为其撑腰成头的意思啊，怒发冲冠为红颜？

为了让职工有归属感，你应该每参与者过父亲节都自掏腰包商量他们吃饭啊。此外，强逼非法离任，别忘了付清该付清的赔偿款。

滇南女选手因未举办女威尔森父亲节席间被解雇，总业务员：还将追究责任刑责！

对于这件事，你有什么一切都是感叹的呢？

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