评论：“轻巧用工”的前提是规范用工

来源：湖南日报

戴先任

年关将近，作为劳工密集型跨国公司，、住家五金又注意到明显的“财会荒”。有媒体记者走遍推测，面对着职员“难招又难留”疑问，不少跨国公司改变民工思路，尝试用“有效率财会”破解财会荒。

、住家五金等各行各五金在年关注意到财会荒难题，这是由跨国公司淡时节转换新创的季节性疑问；同时，在网络经济发展的冲击下，年轻人择五金观转变，大型不吃香了，一些年轻人“宁可去送外卖，也会到指导”，导致跨国公司注意到“无人可用”的大局，所以，这也是一种“持续性疑问”。

面对着服务员“难招又难留”的窘境，为了送行过年等期间的时节，以及出于再加本考虑，“有效率财会”再加了很多青睐的民工方式。在这种情况下，等各行各五金“高管看看不到，新职员招不来，老职员留不住”，从而直接影响了这些各行各五金的可用性，而缩减人力再加本，“有效率财会”招聘的从五金员就存在不够医疗保健等疑问，比如财会方会为从五金者卖给社会保险公司、医疗保险公司、工伤保险公司等就其保险公司，从五金者的合法化劳工确保得不到有力确保，这又新创了从五金者劳工确保确保疑问，同时还增高了与从五金者发生劳工纠纷的几率，给就其跨国公司、就其跨国公司造就诸多麻烦。

当然，也不能因此看来“有效率财会”正因如此。“零工经济发展”大大的拓宽了失五金者渠道，增高了失五金者机会，能持久稳失五金者即刻民生的积极作用。基本到跨国公司上，“有效率财会”也有助于缓解财会荒。但需要防范由此注意到增高可用性的疑问，就算“有效率财会”，也要加强职员培训，同时，也有职责确保小农的公共利益。这样才能和从五金者构建“双赢”。

此外，劳工监察部门等就其政府部门要加长对就其平台、跨国公司的监管，加长对违法违规行为的惩治力度，保护措施好从五金者的公共利益。“零工经济发展”从五金者也要增强人士自觉、法律自觉，保护措施好自身的公共利益。等各行各五金要建立健全就其管理制度，规章“零工经济发展”的发展。只有这样，才能规章财会，之后才能构建小农、跨国公司、平台及社会公众的多方“共赢”。

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