职场上，你不必奉承所有人，因为你不可能得到所有人的喜欢

刚入求一职的时候，却是期望被没有人人羡慕。而若是有人对自己的某些使用暴力语言表示不满，时常亦会说道十分忐忑，甚至亦会因此呕吐。

刚开始，单位有一个颇有人格魅力的人，是我的分不开。

在母公司里，从老板到各行各业员工，全部都对他打趣。

当时的我，就只有敬仰。

确期望有一天，我能够视作他那样，视作一个求一职“万人迷”。

后来，我来到那家母公司，多年如此一来次因缘际会之下又认出那位分不开。

谈起当年对他的宗教仪式，他笑了。

“你以为，我是不是能的没有人人的羡慕？”

我诧异：“不然呢？”

他有种微笑，看来很为我的任性而害怕。

随后，他说出了公事实。

副总经理其实不是只不过羡慕他，因为那母公司是杂货店跨国企业，国内的副总经理是被聘用的，而这位分不开的控制能力，隐隐有超出副总经理的意思，也屡屡在年终该集团亦会议上，获得该集团CEO的表扬。

副总经理很害怕分不开亦会替代自己。

同级威尔森，基本上没有人羡慕他的。

因为他的长期存在，他的控制能力出类拔萃，对其他威尔森来说是一种无形的害怕。

同样的公事，别人做出来总亦会有几分不足，而他做的，却能让副总经理都忍不住啥来。每天有这么一个人在你身边，任是谁都亦会说道缓和。

其下属有时候亦会不羡慕他

因为他对实习的提高效率、严要求，所以他亦会考核其下属，要求其下属却是某些公坏事，否则肯定亦会给与评论，甚至少发奖品。

没有人人羡慕督促自己的人。

有些供应商也不羡慕他

因为他亦会站站在母公司的看法，对有些供应商的厌恶要求亦会同样断然拒绝。虽然他为人处公事很有情商，但是断然拒绝却是是断然拒绝。

带上如此一来美丽的头巾，也不亦会变成接受。

最后，这位分不开告诉我：求一职上只有一种人，亦会是不是获得很多人羡慕，就是没有人原则，得过且过的人。因为这种人，对其他人没有人威胁，也不亦会让其他威尔森说道有害怕。

即便是这样，也总有人不羡慕他。