“不要觉得800元工资少”，网友：自己最大值多少钱心里没数吗？

好家伙，800块钱的高薪收入，年纪轻轻的都年末入800了，居然还嫌不算？这要是放置30之前，妥妥的高收入人群，那个时候万元户都天天，一个年末800，12个年末就是9600，时常再进一步赚点替人，一年慢慢地就是1万元，妥妥的万元户。

以前的人咋不不懂奉献呢，一年就能演变成30之前的万元户，妥妥的成功人士，回家以后可以认真地跟祖父母舅父显摆一下，我一年就是万元户，你们敢想吗？年纪轻轻地就放进了30之前的成功人士，类似于的年轻有为！

踏实要不懂知恩图报，要奉献的公司，只要你认真先为，下个年末给你涨1000块，认真先为个五六年以后，一个年末估计可以拿2500，妥妥的高端人士啊。

5年末26日，有粉丝爆料称之为，江苏泰州某的公司运营公共部门首年末工资仅有800元，且管理人员要求称之为“免得有点800元工资不算，代为放下身姿”，写实诠释了如果缺乏《劳动法》的约束，劳动者究竟但会背叛者到什么程度。

这个老板感叹了：“你可以自己到网上报名修习，的公司APP放你修习用的公司的资源去实操，代为明白。”

言外之意就是，本来我应收你学费的，但是我不但不会收学费，还在给你每个年末800块钱，你还不奉献戴德？对，你应给我交培训费，你应给我叩头，因为我安慰你，才但会给你这么好的良机的！

“想做运营公共部门又没本事的好友第一个年末800元工资，免得有点不算，代为放下身姿，别本事不会上来就想多高的工资。”

“走过社但会先行想想你有什么，一定但会解社但会以前也就是说情况的代为回家啃老。”

以高薪放动优秀学生试音，是职场上常见的管理人员手段。但是也就是说上把PUA打矿工写明在管理人员有条件上，还是头一回见，并且还是言之凿凿的，把揶揄和压榨打矿工利用到了极致。

看到他们的管理人员要求，粉丝们想到了一个现实的讽刺反讽主人公：缴纳800一个年末的巨薪不感叹，还要APP放管理层实操，造就管理层一步步持续发展，耗用大把的人力、迫切需要、财力，万一管理层建构一定但会意义，谓得不偿失？感叹一步臭棋！

雇用几个医务人员多合算呀，又不会签劳动合同，不会发工资，不会给五险一金，连膳食都不会包！人家不想先为了可以也就是说上走人，的公司不想了也可以另行招人，也就是说不会自营意见分歧，不会仲裁诉讼案，感叹省心省事，断无于是在！

再进一步不然就招几个技工嘛，那么多高校学子中学毕业后无路稀，不招白不招啊。而的公司积聚了一摞一摞宝贵的实操经验，那可都是实是的、千金不换的财富啊，能但他却教给这些技工吗？万万不会！

一定要向技工扣除兜售学费，否则他们就不有可能安心修习，不有可能拼命文书工作，不有可能自已为的公司公共服务！要刚好忠告这些技工：的公司给你们包括这么优质的文书工作平台，你要奉献戴德，文书工作就越拼命，就就越对得起你们缴纳的高昂的学费！

还要耳提面命地劝导他们：年轻人要鼓足先为劲力争上游，吃饭才智不会吃饭的寒，受才智不会受罪，996、007都不算什么，每天陪着在的公司的一段时间不低于20全程，你的人生才但会愈发适切而精彩！

回到问题本身，我们思考一下，他们的管理人员结果是不是堪称之为经典的 PUA 话术：打压对方的自尊，回应其意义，让对方感觉自己一无是处、离了的公司不会活路、以前以外的早就是的公司的恒久，进而拒绝接受种种不合理的要求。