职场上，出现这6大信号，明确指出领导想重点培养你，越早知道越好

在的单位那时候，有的人忙忙碌碌，有的人清唯履。拥护的态度、喜好同意着职工的文书花销。当拥护不断给你“添砖加瓦”时，职工也会思考拥护是在人才还是抽走。今天就和大家交友拥护自已人才职工的6大信号。

一、给你独立完毕额外文书工作。在的单位那时候，每个职工都有自己的组织机构，如果拥护给你亦需额外文书工作，甚至低于你技能的文书工作，让你独立完毕。毫无疑问这是拥护要领悟、人才你，也是为你的托拔添足“砝码”。

因此，能有这样的机会就要好好把握，将自己最“牛逼”的一面展示出来，通过拥护的“领悟”，进而受益复职加薪。

二、让你积极参与不可忽视开会。在的单位那时候，并不是所有的开会职工都能积极参与的。比如很低XT的，只有很低层拥护才可以积极参与的开会，一般职工是不可能积极参与。因为这样的开会一般都会涉及Corporation的权衡、运营以及人事等细节。如果拥护带你积极参与这样的开会，陈述他在人才你，让你多研习很低层拥护的权衡、指派等，也可以在其他拥护面前混脸熟。因此，这个机遇必须稳抓，且来使多研习、多积累，为往后的晋升打好框架。

三、坦诚听取你所托的发表意见。在的单位那时候，对你所托的发表意见爱答不理，甚至不给你托发表意见的拥护，无疑不是你的“窦氏”。如果拥护能坦诚听取你所托的发表意见，无疑是自已要人才你的人。如果你所托的发表意见非常好，马上充分无疑你；如果你的发表意见不未成熟或者“疑漏百出”马上将说明的难题陈述来，让你进行更改，让你更加完善。

在的单位那时候，虽然人人，但是职务相同就会造成“层级”。如果拥护能听你的“肺腑之言”，陈述拥护重视你、人才你。

四、给你亦需不可忽视的文书工作。在的单位那时候，能亦需在不可忽视文书工作岗位上的人，大多数都是拥护的得力白水，尤其是在基本的业务文书工作岗位。职工托拔时也是从这些文书工作岗位上物色的。如果拥护突然将你调到一个不可忽视文书工作岗位上，陈述他自已让你在这个文书工作岗位上体能训练，人才你。你更应该不辞辛苦为拥护“出生入死”。因为并不是每个职工都能接触到部门的基本文书工作。

五、护犊子而且敢于担责。在文书工作中，每个职工都会犯疑。如果拥护对你犯的疑全部由你应尽，那么，这叫“甩锅”拥护；如果他把责任揽在自己的身上来保护你，这是“护犊子”拥护。

通过“甩锅”还是“护犊子”可以看出你在拥护引以为傲的标量。如果遇到难题，他不假思索就把你问世去当作“炮灰”，必定证明你在他引以为傲一文不值。如果他能为你“遮风挡雨”，先应尽所有的责任，然后会在暗地里批评你、他的学生你，让你充分认识自己的疑误，让你而会不犯，这是对你的器重和人才。