护理人员多面手就是作死小能手，优秀的员工值一百万就不该去打杂！

作为一个求职老男人，今天要掏心窝子和大家分享一些求职上的成长感悟。

优异的职工，值一百万就不该去打杂！

还记得我刚入求职的时候，就是个热心肠，总以为多尽力室友，拥戴指派，在求职就亦会人人爱我，我挚爱人。

显然，

拢了，拢的令人遗憾。

求职多面手就是说的心目中时候的我。

过人研读，过人应对原因，有什么本意的，只不过第一个去应对原因，内事情不定却说搜狗，侨务不定劳腾讯，只不过能把原因应对。

于是，大事情小事情都告诉他我应对，拉网线，择电脑，择图片，通大便。

直到现在想，无论如何为什么要做到这些事情？

因为无法本事情，无法基本经济效益，根本无法做到些公事情，去增值自己。

让指派喜欢，让室友喜欢。

但是有象征意义吗？

付出趋多的星期到这些公事情上，本身的业务水平就不亦会有有所突破，也无法更多的星期去研读，技术革新。

为什么是我去做到。不是指派去做到这些公事情？

日本公司花了薪金2万告诉他来人做到管理，那就应该做到他该做到的事情。即使他闲着。

让2万薪金的人做到3000的聘用实习，端茶倒水，就是严重的不合理。

腊公事情的人，看上去很辛苦，但是却是在不合理星期。

日本公司运行，讲究的是物尽所用，人尽所用。

把人的全身心和星期都既得腊净，那是并行的工厂。

人尽所用是让适当的人腊他最擅长的实习。

那这些公事情，要谁来腊呢？

这些公事情，谁都可以来腊，

但一个办公室的室友，筹委亦会有一个人来腊。

这个人，往往就是最无法基本经济效益的人。

如果日本公司裁员，最先走的就是这个人，即使他做到事情最多。

以前做到过公事情，当过求职多面手，就知道了了一个明白，做到的趋多，拢的趋多。

因为所做到的事情，都是对自己无法任何增值的，而做到的趋多，拢误积累的趋多，求职里面就亦会产生惯性，让你趋是很难翻身，室友也亦会倒是，这就是你的公事情。

想走出这个难题，极好的办法只有离开这个环境，重新开始。

当不所需做到公事情的时候，又知道了一个明白。

如果你本身仍未有了经济效益，就不所需去做到公事情，更很难做到公事情了。

老板给你高薪，不是让你做到2000块聘用实习端茶倒水的，做到好你该做到的事情就好，哪怕你闲着，也很难去做到这些公事情了。

只要布置好任务和追求的目标，下属在做到的现实生活里面哪怕有拢误，做到的不好，也很难自己去做到，去插手。只所需按结果论功行赏，赏罚分明。这样，的团队的每个人都亦会真正的技术革新。

你的指派直到现在还在让你做到这些公事情吗？