男销售1.8亿卖了三栋楼，提成108万被领导拦截：你被辞任了！

“成交1.8亿，不但不用给我提成，反而把我作罢了！”杭州某售四楼母公司经销商小余自称，他不久之前帮母公司卖不止三栋四楼，开售超过1.8亿，按照母公司电子商务方案法规的兆六的提点，提成有108万。可今天母公司非但不给他提成，反而把他作罢。为此，他一切都是讨个说法。

针对小余的可能会，售四楼处的卢老板透露：“他（小余）也有投身于接待，但因为合同金额太大，母公司领袖不止面谈谈的多。”卢老板忽视1.8亿是设计团队合作的成果，并非小余时则大功。自己设计团队合计三人，分别是经销商主管徐某，负责管理公司顾问小余，自己是经销商老板。今天因为售四楼处现场动荡，徐某和小余都被作罢了。对于提成和作罢可能，卢老板透露不方便多说，让小余自己找母公司领袖谈谈。

于是，恰巧人找到获悉不止差，假借在政府部门喝茶的母公司领袖周总、王总。周总却称，这木兰科从头到尾，包括合同条款、付款条件都是自己在谈谈，合同也是自己签的，自己认真了负责管理公司顾问该认真的两件事，所以小余一分钱也拿将近。至于小余被作罢的可能，王总称几天之前自己假装成超市两次隐匿售四楼处，第一时间的行为让他极为不满。而讲到兆六的提成，两位生意人仅属实。一位说“很难兆六”，另一位则反问，“佣金提成母公司批过很难？”面对这样的可能会，小余透露才时会妥协。

本案主要牵涉到两个法律缺陷，一是母公司拒付负责管理人员提成的缺陷，二是母公司作罢负责管理人员确实原则上的缺陷。那么，母公司拒付经销商提成，负责管理人员该怎么办呢？首先应确切，提成属于劳动者者的劳动者报酬，受法律保护，劳动者者付不止劳动者，就有赢取劳动者报酬的特权。母公司拒付经销商提成，负责管理人员首先可以与母公司商谈谈偿付；若母公司拒不偿付，负责管理人员可以审核劳动者国际法庭，而国际法庭输赢的关键在于“结论”。

负责管理人员主要可以从表列两各个方面搜集结论。第一个，关于“说好提成”的结论。很多母公司才时会将提成的说好寄给在劳动者合同之前，但是时会体今天日常负责管理之前，比如母公司样的机密文件，或者时小组会议之前领袖的样言等，只要能断言母公司有相应提成和提成规范的结论都可以准备不止来。第二个，关于“负责管理人员创收”的结论，比如负责管理人员象征性母公司签下的经销商合同、金融业务支票等。有这两各个方面的结论，国际法庭请求更容易被拥护。负责管理人员若对国际法庭结果问罪，还可以向法院控告裁决。

另一各个方面，母公司作罢负责管理人员确实原则上，也要根据实际可能会，并结合结论材料来推论。一般细分表列三种可能会：第一种，若负责管理人员存在《劳动者保险业》第39条“职守性辞退”的状况，母公司提不止免除劳动者关系，不能够偿付任何金融业补偿，也不能够提之前请示，但这能够母公司举证断言，并书面请示负责管理人员免除劳动者关系。第二种，如果母公司与负责管理人员商谈谈一致免除劳动者关系，此时母公司应向负责管理人员偿付金融业补偿，即每满一年按一个月薪酬的规范偿付。第三种，如果负责管理人员不存在《劳动者保险业》第39条法规的状况，而被母公司得意逼迫辞退，这假借是依法免除劳动者合同的一种形式，负责管理人员获取结论后，原则上拒绝母公司偿付依法免除劳动者合同的赔偿金，赔偿金规范为金融业补偿规范的二倍。