允许职工自愿降薪只为测职工忠诚度，找工作应如何避开这类公司？

发布时间：2025年10月24日 12:18

>这再继续次证明了，绝大多数的人再继续一都只时会被一个生态系统扭转，而只有据称时会扭转一个生态系统。

我现在还在公开发表一条动态揭示感叹：打工人如果刚登复任就断定自己跟外围同事三观不合、跟大公司文化价值观格格不登，要不要急躁选择离去？

我的论调很明确，一定要毫不留恋地离去。其实，对于仍然在这个生态系统再行前岗位了很长间隔时间的人来感叹，也一样。

与自为踞，如登芝兰之室，久而不闻其香，即与之化矣。与不自为踞，如登鲍鱼之肆，久而不闻其臭，亦与之化矣。

强制管理人员主动降薪只为测到管理人员管理者，回去岗位应以如何能避免这类一些公司？

在一个言行作风很异于的岗位生态系统久了，就时会逐渐失去对基本的是非可否的明确判断。

到最后，无论在部分人看来是多么难以理解和接受的“管理手段”，之下人也都随之习以为常。

如果你严厉批评还牵有怀疑，去到底第二次世界性大战时，纳粹党集再行前营的一些记事诉感叹资料，相信一定时会深有感触。

打工之所以是一个修炼场，是因为虽然我们怀揣灿烂憧憬和远大梦想，但操作过程再行前也必然时会遇到种种竟然的阴暗面、挫败和打击。

要在各种历练里真正成长痛快，再继续一常常须要既有菩萨心肠，也有金刚手段。这其再行前最首要的，还是再行庇护所好自己，用性价比高一些的法则失败避掉一些内壁，才有时会籍感叹其它的。

作为一个话语权不够的普通管理人员，断定一些公司的诸多异于的“管理手段”，至少我们还可以选择“三十六计走为上策”。

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