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基础很差，如何考过成考？

发布时间：2024-01-11

基础很差，如何考过成考？

成考其实很简单的，基础很差通过学习也可以考过的。根据你的提升层次大概3-4科，而且考的都是常见的科目，比如语数外政治啥的，这些科目都容易学。而且录取分数线都不高。好好的认真学习一遍，是可以通过的。学历不够还是需要去提升的，成考是比较简单的了，拿了高一级学历对你的求职就业，考证考公都有好处的。

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在工作中，学历和工作经验哪个重要？

陆游有首诗写的好：《冬夜读书示子聿》（南宋）陆游古人学问无遗力，少壮工夫老始成。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。特别是最后两句，从书本上学到的东西终究是理论上的，要想真正深入理解并做到“绝知”必须要亲自去实践体会。学历固然重要，但工作经验是多年实践体会的总结，源于实践高于实践。具备高学历的人到具体工作岗位不一定一下就能担当，也必须经过一段时间的历练。而在具体工作岗位上做的出色的也未必具有高学历，但肯定都是经验丰富者。但是任何事物都不是绝对的，学历和工作经验的取舍也是一样。在一些操作性比较强、技术工种等岗位，丰富的工作经验要比高学历更为重要。《大国工匠》里介绍了多位平凡又伟大的人：上海飞机制造有限公司高级技师胡双钱、火箭“心脏”焊接人高凤林、国家高级工艺美术技师孟剑锋，复兴号转向架焊接技术创始人李万君等。都是在本职岗位精益求精、经验丰富的巨匠。而一些理论性、研究性、科技含量高的行业，高学历也是必不可少。比如，人工智能，法律，航天，卫星，大数据等等，从业者必须具备相关领域的学识，这是多少工作经验都不太好获得的东西。那么，最为理想的就是高学历和丰富的工作经验能两者兼得。很多公司招聘时一般都有学历要求，同时又声明有相关工作经验者优先，也说明了这个问题。

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在工作中，学历和工作经验哪个重要？

长期来看经验更重要，但是学历通常情况下是一个门槛，如果没有学历的话，根本进不了这个门，就好像一个入场券一样，没有入场券是进不了门的，有了入场券，进门之后就看你自己的经验，这个时候这张入场券就已经没用了。也许，偶尔你会遇到一个门，不需要你有入场券就能进，那这个时候可能你是要走后门的，或者需要守门的那个人对你更加欣赏，愿意为你承担风险。但是这些情形都是不可控的，所以最可控、最安全妥当的方式就是先拿到一张入场券。所以总结一下就是，要先有学历，然后再比拼经验。

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学历对于找工作真的那么重要吗？

学历真的影响找工作吗？你怎么看？你认为学历影响找工作吗？在我看来，学历对于找工作来说有可能会受影响，有可能不会影响。360行，行行出状元，并不是所有的工作都需要学历来支撑，要视情况而定。如果你想要进国企或者私企的话，学历当然是一块敲门砖，对以后的工作绝对是有帮助的。因为现在很多企业在招员工的时候，对学历都有一定的要求，要么大专以上要么本科以上。特别是对应届毕业生来说，你跟企业谈判的筹码就是你的学历。而对于那些已经工作几年的人，那么企业会更看重他们的个人经历。就大佬罗永浩来说，在他找工作的时候也是碰了不少壁。其中有一次找工作，报纸上没有写学历要求，他就很高兴的去应聘了。但是人力主管就说，必须得本科以上学历，才有可能进入这个公司上班，最后的结果就是他没面试成功。对于一家企业来说面试是有时间成本的，人事部员工每天能看的简历数跟面试人数都是有限的，就算再加班也面试不了太多的人。所以这就要求他们面试员工的速度一定要快，尽量选择优秀的人才。总体来说有学历的比没学历的人更优秀，所以他们基本上会更倾向于学历较高的人。但是有些工作是不需要学历的，比如进电子厂、当服务生、开店做生意等等。这些工作都是要靠个人付出劳动，一般是没有什么学历要求。有很多人通过自己的努力，也能月入过万，不比那些进入大公司的员工差，但是他们进入不了大的公司上班。总结一下，学历不一定影响找工作，但是如果你想要有更多的选择权，就必须有一定的学历。

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学历对于找工作真的那么重要吗？

这是肯定的，学历不一定与收入成正比，但对找工作的影响是相当大的。双一流高校的毕业生，在拿到前基本上都被好单位选好了，211高校毕业生紧随其后。而大专高职院校的毕业生除特别优秀的外，基本都要靠自己去全力争取，才能找到一个单位。毕竟重点高校与一般院校，无论教学还是资源上，对学生在校期间影响都特别大，其整体综合能力也比一般院校的学生高，对用人单位来说，用重点高校的学生能在一定程度上降低用人成本，从中长期来说有利于公司的整体绩效。因此，学历对找工作影响很大，对于学历起点不高的人，要尽可能在工作中提升自己的学历，当然，学习能力要更加重视。

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学历对于找工作真的那么重要吗？

作为一名多年从事招聘的HR，我想谈谈我的看法：1、看单位性质我在企业和事业单位都工作过，也曾经在国家机关人事部门借调工作过，我觉得学历是否影响找工作首先就要看工作单位的性质。像国家机关、事业单位，学历确实是敲门砖，必备的。比如国考，在发布的招录岗位中，对于学历、年龄、工作经验、政治面貌等条件都有严格的要求，如果不符合要求的话，第一轮资格审查就会被刷掉，根本连笔试的机会都没有。像我所在的事业单位，这几年基本都必须是硕士以上学历，有些岗位必须是博士。不符合岗位要求的，我们也会第一轮刷掉。企业这方面对学历要求没有这么严格，比如说想要硕士生，如果特别优秀的本科生，也会录取。2、看岗位性质大部分单位文职类、销售类的岗位学历要求相对较低，技术类及科学研究类对学历的要求比较高。对一般单位，文职类、销售类一般是本科以上，最低是专科，硕士可能可以，但是博士往往也不会被录取。文职类、销售类对于学历没有过高要求，如果是博士，第一成本太高，第二年纪普遍偏大，所以综合考虑就不会录取。一般主营业务，技术或科研类岗位，对专业、学历都会有明确要求。如果学历不够，那么可能就不会被录取。3、看工作经验对于有过工作经验的人来说，一般更看重工作经验和工作能力。如果工作能力强，那么可能对学历的要求会相应降低。特别是对于现在四十岁或五十多岁的人来说，受当时的条件限制，当年的本科生就算高学历了，这批人员的基本素质也比较高，业绩相对优秀，所以在找单位的时候，就不一定受学历限制，而是看工作经验和能力了。总之，对于政府机关、事业单位来说，学历确实有影响，而且是敲门砖，必备品，如果没有相匹配的学历，那么确实没办法录取。但是对于企业来说，学历要求没有这么严格，会根据岗位性质和工作经验多方面考虑，所以即便是学历不够，也还是有机会。我是鲸鱼，国家认证二级企业人力资源管理师，事业单位人事。欢迎关注@鲸鱼职场，咱们一起每天专注聊职场。

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学历对于找工作真的那么重要吗？

当然了影响了。学历不同说明了学习能力不一样，学历高，说明学习能力强，学历低，说明学习能力差一些。不同导致用人单位有不同的用人导向，但都是要求更好的。学历高的人的学历高的人更快速学习所用知识。可能有的人学历低，动手能力、交际能力、情商比较高。这些能力需要一段时间的观察才能体现出来。用人单位通过简单的一两次见面，无法看到。不如，用学历高的人更加稳妥。更何况，学历高的人也可能动手能力、交际能力、情商都比较高呢。

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硕士生做传销头目，手下都是本科生高学历，你怎么看？

我不太懂生物工程和生物技术这些专业，是不是和基因什么的有关的？我就知道这个专业太容易出论文和成果了，反正新闻上一说哪个人又在国际大牛期刊上发表论文了，我觉得百分之90都是搞生物基因着之类的。

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