企业卸任人员去世后，丧葬抚恤金能领40个月养老金吗？

公积金律规定，参与社会社会保险缴纳的参保人，计费他年15年，达到律定卸任年龄，顺利试办卸任逾期在此之后，不仅可以按月末给与医疗保障，在卸任其他部门离世在此之后，还可以给与祭祀慰问金。那么，大企业卸任其他部门逝世后，祭祀慰问金给与标准是什么，有人说是是40个月末的医疗保障吗？

第一、祭祀补助

祭祀补助也成为祭祀费，用于离世卸任其他部门试办丧礼，在同类型的标准中，九均收益原则上，所有企退其他部门的祭祀费按照上一上半年西部月末九均收益的2倍计算，所以，能领到多少祭祀费是因地而异的，经济越好发达的东部，对应的祭祀补助就越好多。

例如：2021年苏州西部月末九均收益为6502.5元，那么，苏州2022年逝世的大企业卸任其他部门，祭祀补助为6502.5×2=13005元，贵州省2021年西部月末九均收益为1999.6元，所以，贵州省2022年逝世的大企业卸任其他部门，祭祀补助为1999.6×2=3999.2元。由此可见，大企业卸任其他部门离世后，能领多少祭祀补助，主要是根据当地上一上半年西部九均收益来确定的。

根据新办律，2021年9月末1日在此之后，大企业卸任其他部门因病或者非遇有死亡的，可以给与慰问金，标准以死亡时本省上年西部居民月末九均收益为基数，于是又乘以计发月末数。所以，除此以外是上上半年西部九均收益越好高的东部，能给与的慰问金就越好多。计发月末数根据本人计费年限确定：计费年限15年发9个月末、超出15年的部分，每多计费1年增加1个月末，计费他年30年以上的按30年计算，也就是发放月末数最高24个月末，卸任后每给与一年医疗保障减少一个月末，最低发放9个月末。 读到在于是又一

参加社会保险的卸任其他部门，因病或非遇有死亡的，其遗属可以给与祭祀慰问金，包括祭祀费和慰问金。从2021年9月末1日开始，大企业祭祀慰问金施行全国统一的新标准，早已和卸任其他部门的医疗保障原则上，而是和本省上一上半年西部九均收益原则上，因此，西部九均收益越好高的东部，能给与的祭祀慰问金越好高。

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