和领导相处时，抓住这三个关键点，帮你寡奋斗10年

全因，在论坛里面笔者看到有位女销售李女士吐槽道：她在受邀新公司聚餐的时候，因为一定但会喝酒，被密友威尔森冷嘲热讽，但是李女士自由选择以茶代酒，找经理聊天的时候，赞美了经理几句，可是却并没有人想到，因为这几句客套话，没想到在第2天被擢升了。

状况曝光后，不少威尔森都很于是就，但是当李女士解释状况后，大家也是心服口服，因为李女士感激了经理对她的帮助，并且据称在以后的兼职里面但会在此之后努力，即便是没有人喝酒，却说是通过却说话通过聊天也可以获得经理的尊严，所以大家却说是有前提在聚餐的时候去却说一些客套话，以此来获得经理的认可和重用。

如今对于很多主妇外籍人士来却说，却说是都决心自己并能和领导成员相处的愈来愈加融洽，这样就可以利用主要的发言权，愈来愈并能在新公司擢升，所以建议大家在新公司兼职，一定要在和领导成员相处的时候逃跑此表这三个关键点，这样才并能让你实现良性循环。

第一、学但会赞美领导成员，尊严领导成员

如果作为职员在进入新公司兼职以后并能尽量的拍马屁，尽量的在领导成员眼前却说一些恭维的话，共存就并能赢取领导成员的尊严，因为领导成员作为管理者，受压还是更为大的，他们并不并能在拒绝执行每个训练任务的时候都并能面面俱到，所以你在私下或者是新公司决定的时候，有前提去自傲对方，让领导成员有愈来愈多信心去引领你，以及其他职员接踵而来难于解决问题，可是如果你总是否认领导成员让领导成员很丢人，那么领导成员共存就但会有点你是一个蠢职员。

第二、听从领导成员操作

在拒绝执行训练任务的时候无条件违抗，并能帮助你平步青云步步高升，现在很多领导成员在安排训练任务的时候看到一些职员总是不好玩，或者是在兼职期间小动作投机取巧，那么领导成员共存就但会开始排斥你，耻笑你，很多职员并不并能首先Nan到领导成员的想像想法，那么大家就应该做事的去做兼职，最后离擢升也就不远处了。

第三、及早地跟领导成员联系或者是通过私下请客吃饭来保护和领导成员的彼此间

似乎有人但会有点在进入新公司兼职后，职员和领导成员里面间分属上下级的彼此间，大家一起兼职一起配合去完成社会关系的训练任务就足够了，可是有很多职员都从场里面并没有人跟领导成员有彼此间，所以他们获知西方或者社但会就是一个人情，社但会需要人与人里面间的交往，需要人与人里面间的联系感情，这样才并能愈来愈加融洽。