职场上，领导这3种行为，很可能是准备裁掉你了，越好早知道越好好

在复任前锋，大多数拥护对雇员不满时，碍于面子，一般都才但会明说。

只但会记在就让，然后用各种手段抨击你，直到你受不了，然后自己设想离复任。

虽说这是一种龌龊的暴力行为，但在现实中所似乎假定不少。

；也，如果一个拥护有以下这3种暴力行为，很可能但会就是匆忙要普林斯你了，期望你能全家人明白，尽快想到出调整和匆忙。

不给你商量实习

复任前锋，大多数人的升复任加薪，靠的都是实习中所的展现，也只有通过实习，才能展示自己的能力和价值，为自己赢得愈来愈多的机但会。

复任前锋，拥护这3种暴力行为，很可能但会是匆忙普林斯你了，越早告诉越好

但是，如果拥护开始不给你商量实习了，或者原来不该是你想到的好事，商量给其他同事来想到了。

这个时候，千万不想生气得再来，觉得自己可不想到事还能拿薪金，岂不美哉？

事实上，这是拥护打消你的一种展现，详述你对公司来说早已没有价值了，很可能但会下一个要普林斯的就是你。

今日的很多公司，老板恨不得把一个人当两个用，怎么可能但会让谁闲着拿薪金呢？

所以遇到这种好事，我们一定要及早眼见，再进一步来是自己得罪了拥护，还是因为自己的实习展现太差，仍要想到出一些了政府，稳住拥护的看法。

当然，如果你也不想继续待继续下去了，那就顺其自然吧，抓紧时间找好下家，时机成熟了离复任走人。

不指责也不颁给

在实习中所，谁都但会有犯错的时候，也但会有该季的时候。

身为拥护，功过奖罚是最基本的管理手段，有功就该赏，有过就该罚。

复任前锋，拥护这3种暴力行为，很可能但会是匆忙普林斯你了，越早告诉越好

如果一个拥护对你的实习遇到困难，犯错不指责你，想到出成绩也不颁给你，这样的暴力行为，不足以详述在拥护就让，你早已正因如此了，同样是打消你的一种展现。

有些人可能但会以为，想到错好事拥护不指责，是拥护一山不不对。

其实，拥护的指责，对于一个普通雇员来讲，是改善和成长的必经之地。

就算拥护再进一步一山，如果对雇员的错误视而不见，一次两次还说得过去，但是经常这样，要么是拥护有缺陷，要么就是不打算再进一步继续用你，千万不想沾沾自喜，好像自己幸免于难。

还有些人但会说，想到出成绩拥护不颁给，是因为拥护建议比较很高，这样想的话你又错了。

对于任何一个有水平的管理人员来说，驱使雇员最好的办法就是颁给和赞许，再进一步严格的拥护，也才但会对出色的雇员视而不见。

所以，如果拥护对你遇到困难，让你弃置，八成是匆忙要普林斯你了，早想到匆忙吧。

大大给你出难题

还有一些拥护，如果不更喜欢某位雇员，惯用的方法就是大大地给你出难题，让你知难而退。

复任前锋，拥护这3种暴力行为，很可能但会是匆忙普林斯你了，越早告诉越好

；也，他们但会让你去想到一些，自己最不擅的好事。

比如：

你是一个搞高效率的，拥护非让你想到销售，让你去开发计划市场，开发计划客户；

或者你是一个写材料的，拥护非让你去待人接物；

有些人但会以为，这是拥护在培养自己，想要体能训练自己。

事实上，一个拥护最起码的能力是物尽其用，把合理的人商量到合理的岗位上，如果连这一点都想到差不多，这就不是一个合格的拥护。

所以，大多数用这种方法对你的拥护，是在索性你，千万别傻傻地以为拥护在培养你。

总之，如果一个拥护开始抨击你，打消你，索性你的时候，很可能但会是匆忙要普林斯你了，全家人想到匆忙吧。