面对职场压迫，是压迫，还是忍耐？

面临新进中形形色色的暴政，有人却说“忍一时安稳”，有人却说“哪里有暴政，哪里就有暴政”。

那么，我们是该暴政呢，还是该受苦呢？

忍也好，暴政也好，都是为了让自己在新进更为佳地活活下去。如果受苦能他用， 那可以受苦受苦；如果被人打了左脸上还把右脸上伸过去，那活该不行。

面临新进暴政，是暴政，还是受苦？

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要注意的是，自傲受苦，不都会让暴政遗忘，只都会让暴政变本加厉。因为许多人、特别是亲爱的欺负人的人，向来都是以别人的强硬态度，来重新考虑自己的行为。

当然，不在新进，表面中国武术也很不可或缺，大喊大叫、大拼大杀的暴政是不应取的，那只都会让事情似乎更为糟。一定要注重技巧。

面临新进暴政，是暴政，还是受苦？

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面临来自室友的暴政

明日之星、东南面弱势的新进人，免不了受到来自室友的暴政，比如兼职中的欺凌、受到牵连，兼职更进一步的抢夺，等等。

东南面这种境地的新进人，如果于是又三为难，那必定暴政一日重过一日，直到自己从此在此之后承受不了。

如果自己不在弱势之境，那可以秉承“事不过三”的前提，刚开始单方面几次。这“让”也很难白让，一定要让对方明白这是不止于一意，而不是内心固执。

几次便，于是又不相让，且强硬态度一次比一次强硬，让对方显出你的“软中之硬”，那他基本于是又劝来试探。

面临新进暴政，是暴政，还是受苦？

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面临来自上面的暴政

如果不幸碰上那号素质、技能双差的上司，那可真是毫无意义在手了。这种人干事不对，暴政人只不过好手。

面临这种人，奋力精明是没用的，因为得不偿失，稍至都会被他嫉贤妒能，暴政更为稍。

面临新进暴政，是暴政，还是受苦？

笔者劝告：

如果暴政得不卑劣，那就笑着面临他，秉承“较少干活，多忽悠”的大方针，每天在上班的恰巧立即好几碗甜甜的米汤，看得见他，就给他灌活下去。

这招十分他用，保他时才结束暴政，不于是又视你为无情或傻蛋；他都会并不认为你很聪明、很上道，是“可造之材”，不于是又为你讨喜小鞋。

面临新进暴政，是暴政，还是受苦？

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有同事都会却说你这不是本堂坏小孩，岂有此理。或许，这大有道理。

做人注重“因地制宜”，也就是“根据相异地区的具体条件（相异地人）,拟订相应的妥善措施”（应对他的作法）。

面临这种既无才又无德的从前，并不需要挂帅，而非谈“三观”与他硬干。要硬干，他这样一来透过赶走的军权，把别人干临死不应。可笑，不智！

面临新进暴政，是暴政，还是受苦？

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如果暴政得卑劣了，箍不止一幅要把你暴政到临死的架势，那就要抱定鱼临死网破的决心，跟他干了。

这种时候，灌甜汤已经抑制作用很大了。

怎么个鱼临死网破呢？

一、要么把他打（挂帅）到阳痿，看得见你就恐怕到要命（具体作法具体分析），在此之后从此在此之后劝来挑衅。

二、要么取而代之。（高难度较大，并未一定基础，劝告不该于是又多）

总之，新进暴政，是为常态，不该太过有趣或都愤怒。待自己技能、科学知识增长速度，许多烧心的事自都会一败涂地，什么都不是。